2018年2月26日 星期一
2018年2月21日 星期三
郵局小姐侵占
中華郵政李姓女員工分別涉嫌侵占兩位客戶溢付的現金
共新台幣2萬1000元，犯案後向台北地檢署自首。北檢今天依業務侵占罪嫌起訴李女，請
求法院依法減輕其刑。
北檢起訴書指出，李姓女子原本任職中華郵政六張犁郵局，擔任儲匯工作員負責處理臨櫃
匯款等業務。
民國106年7月3日上午，廖姓客戶臨櫃要匯款8萬1000元，李姓女子收下現金以點鈔機點鈔
，發現廖姓客戶多給2萬元，不動聲色將2萬元放入抽屜；同日下午對方察覺有異向郵局詢
問，李女才歸還款項。
106年10月23日上午，李姓女子幫吳姓客戶處理匯款，發現吳姓客戶多給1000元，再度將
溢付款項侵占己有；同日下午吳姓客戶發現有異並向郵局詢問，李女始將1000元歸還。
李姓女子去年12月向北檢自首，坦承所有犯行。承辦檢察官認為李女涉犯2個業務侵占罪
，依法提起公訴，請求法院審酌李女自首，依法減輕其刑。(編輯:孫承武)1070221
2018年2月20日 星期二
2018年2月13日 星期二
保全睡覺
新北市一名張姓男子應徵保全工作，雙方約定好第一個月為試用期，若通過後再正式聘用；但張男上班時多次被主管查到在打瞌睡，甚至還未經報備就離哨跑去聊天，因此保全公司決定資遣張男不予聘用，張男一氣之下告到法院，主張公司違法應讓他復職，且要按月給付資遣期間薪資，卻遭新北地院打臉，日前判決張男敗訴。
張男提告指出，他去年7月28日受僱於新北市板橋區一間保全公司擔任保全，約定月薪3萬1千元，最後一天上班日式隔月的24日，保全公司以他任職期間常有打瞌睡狀況將他資遣；張男主張他在上班時間才打了一次瞌睡，不是屢犯不改，公司的行為不符合解雇最後手段原則，即使他第一個月是試用期間，仍應適用勞基法，不得解僱，要求按月給薪，並按月提撥1908元至勞保局的勞工退休金個人專戶。
保全公司出庭時指出，張男試用期間二度被督察主管查到上班時間打瞌睡，無法切實執行注意工作地點的出入人車身分，防止不肖分子或不明人士闖入或隨意進出，維護工作環境的安全任務，違反公司工作規則，被處以小過乙次；但張男卻不知警覺，又被查到上班打瞌睡、多次擅離職守跑去跟人聊天，甚至還與同事發生爭執，經評估職務適格性與能力後，認定並不適任，不予締結正式僱傭契約，予以資遣，應屬適法。
法官認定，張男上班打瞌睡、離開崗哨，並未善盡職責，經公司考核後，並未具備勝任工作的能力，且與其他員工產生爭執，雇主自得於試用期間屆滿時終止本件勞動契約，並無踰越合理性，亦無權利濫用可言。
另外，張姓男子既然尚在試用期間，並非公司正式員工，公司自不受勞資爭議處理法第8條之拘束，張主張依據此法，公司不得終止契約，亦屬誤會。本件終止契約並無不法，張請求按月給付薪資及提撥勞工退休金，即失所據，為無理由，自難准許，應予駁回。
資源固定，內鬥越兇
如果以為去些不用面對市場的地方，日子會單純些、可以避開人事紛爭。
我得說，這是錯的！
越是要仰人鼻息的單位（靠別人養），其實日子就注定不會單純。
這類單位肯定才是職場鬥爭最嚴重的地方！ 前段時間，我參加了某間大學的職涯講座。其中有個同學的提問是關於「進入職場後對於職場黑暗面該抱持怎麼樣的心態」。 當天我在現場的回答是建議同學不用把職場黑暗面想得太過巨大。畢竟任何地方都有這類政治問題，只要自己待人親切、善良、樂觀、不要白目，通常也真沒有甚麼了不起的黑暗面。 何況，學校生活難道就沒有黑暗面嗎？學校的群體環境中，也是免不了有人得意、有人不斷被霸凌。職場不過就是另一個滿滿是人的群體。所以若你在學校沒有人際關係的困擾，職場也未必會更黑暗。 不過，我回來想了想，對於職場黑暗面其實還有另一個想額外補充的概念，而且值得寫成一篇文章。這補充概念在於： 如果你很討厭職場政治、對於跟別人虛與委蛇覺得很麻煩的，那有些工作環境你可能該刻意避開！ 雖然職場政治哪裡都有，人性也是到處都一樣，但其實職場政治在不同地方還是有程度上的差異。 簡單的原則是這樣的： ● 你越能直接取得資源的單位，職場政治越少（或最少可以盡量躲開）。 ● 你越不能直接取得資源的單位，職場眉角越多（你往往也越得加入去同樂）。 簡單地講，如果你是進入一個能面對市場或你能產生直接價值的位置，比方說RD或是業務單位。就假設你是個業務好了，你能力又不錯且可以靠著對產品的了解、對市場的認識、對客戶的服務，屢屢能拿到業績，你的薪資理論不會太差。 同事之間，無論喜歡你或是討厭你，都不至於會很明顯地欺負上來。至於你的老闆無論喜不喜歡你，對你在態度上必然會是客客氣氣的。在這種環境裡，職場的黑暗面你基本上不會看到太多，在單位中一定會有你的地位。 但相反的，如果你待在一個成本中心，比方說大企業的總務部門或是會計部門；或是待在需要靠外部撥預算來維持的單位，如學校體系、研究單位、政府部門，甚至一些仰賴健保運作的大型醫療體系，你就肯定會看到很多職場黑暗面。 為何是這樣？ 因為職場的黑暗面，其實都跟【資源】有關 如果一個單位的資源，你是可以往外求取的（如業務部門），大家反正就各憑本事去市場搶。我覺得你的方法不好，如果我能從市場上證明我的方法有效，那我就能得到屬於我的肯定以及報酬。去外面打仗都來不及了，根本沒人會想跟你酸來酸去或是對你搞小動作。 但若我的方法被市場證明很爛，你業績搶得多，我搶得少。我就算眼紅，也終究不能拿你怎麼樣。因為我鬧起來，老闆肯定是罩你的。我唯一能做的，就是摸摸鼻子，自己繼續努力。
簡單講，當市場的資源是無限的狀況，誰有心力鬥爭？大家多去對外搶資源還更實際。但如果這個單位每時間單位所分配到的資源是固定的（如每年預算固定、Headcount固定等），我們大家在這共同資源下共事，那爭鬥必然就多！ 因為在這種環境中，我唯一能增加手上資源的方法，就是仰賴我的政治力從別人手中搶走資源，或是去討好那些有能力分配資源的人。 總之，這就是個零和遊戲。你手上的資源少了，我的資源可能就多了。不然就是討好上層，當上面人垂憐我，我的資源可能也就多了。在這情境中，職場黑暗面自然也就避無可避。 若你還是不解，那你想想，歷史上鬥爭最厲害的地方是哪裡？ 古今中外，鬥爭最多的地方，通常都是後宮 你若有看甄嬛傳，裡面嬪妃比拚半天是為了甚麼？不就是為了得到皇上寵幸？因為唯有得到寵幸，你宮中上從主子、下到宮女太監的用度才能充裕，眾人才會受到關注、手上才有資源給下人做額外恩賞、才能吃好穿好、大家才會來巴結你。 只要得到寵幸，你會有最新的宮外貢物、你生病會有最好的藥物與照顧、你會有最華麗的排場、你有最新穎的衣料與飾品。而這些資源能讓你更美、讓你更健康、讓你更有辦法抓住皇帝的目光、讓你位置更穩固。 而既然資源這麼重要，那若你得寵，定然要讓別人不能得寵，這樣你才有辦法寡占資源、寡占住皇帝的目光。 要是有人進了後宮卻不屑玩這遊戲，最後不受寵幸下，別說吃飽穿暖了，根本在那環境中是孤苦無依，天天害怕別人鬥爭弄到自己頭上。但沒有政治力，基本上在那種環境就甚麼都不是。屆時人人要你表態支持，選錯邊了被滅門都有可能。 所以根據達爾文進化論的原則而言，進了那種環境，必然只有好戰者才能存留。 而且，在這種單位就算你是核心成員，都可能每天需要參與政治紛爭；若你是個邊陲的角色，就更慘了。比方說，你是嬪妃，你註定得與其他嬪妃鬥爭。但若你不是嬪妃，只是個服侍人的小宮女，你先得燒香保佑你老闆受寵。老闆若不受寵，她被欺負不說，你必然也會被欺負。 但就算你老闆受寵，你待的宮裡也還可能為了搶剩下的資源而下人們相互鬥爭。所以你得指望你老闆受皇帝寵幸，而你自己手腕也不能太差，不被其他宮女鬥倒、並還必須受你老闆寵幸。這幾個條件同時滿足，你在這環境中才能活得不錯。 所以結論是甚麼？ 我這幾年常碰到一些年輕的小朋友，有個非常大的誤解。他們會以為：既然我討厭紛爭，那我應該躲到學校、研究機構、公家單位、或是大公司遠離市場的部門。
他們以為去些不用面對市場的地方，日子會單純些、可以避開人事紛爭。但我得說，這是錯的！越是要仰人鼻息的單位（靠別人養），其實日子就注定不會單純。這類單位肯定才是職場鬥爭最嚴重的地方！ 你在這樣的單位要安全活著，首先得有個厲害的老闆。再來，你還得得到這位老闆的寵幸。而且得在那邊做足年資，面面俱到。平常工作要適度出頭，卻不功高震主。八面玲瓏，但又不讓老闆覺得你胳臂往外彎。 蹲低忍受，韜光養晦，學外功、養內力，等到某天自己能往上爬到掌握大部分資源，你才真正算是安穩。 不覺得光這樣想了一輪，其實就累飽了？ 所以，你如果是一個討厭職場政治的人，你反而應該要去很靠近市場的地方。去一個你能靠實力、靠技術、靠知識打天下、能快速取得實名、吸引客人的地方。 唯有能從市場直接撈到資源，你才能讓自己遠離鬥爭。 至於那些你以為安逸的環境，反而是越需要會做人的地方，也越是會論資論輩，講人情重規矩、需要各種奇怪證照與學歷的地方。 以上，是希望年輕朋友能在離開學校前事先理解之處。
2018年2月12日 星期一
2018年2月10日 星期六
漁父
穿夾腳拖的老黑胖子
Oct 04. 2011 18:40
楚辭．漁父篇
747
不記得為什麼，我小時候就能背誦楚辭．漁父篇，及至現在，幾十年過去了，這篇漁父於我依然是記憶猶新。
當然，漁父篇絕對不是屈原所作，對比於楚辭其他各篇的文字，這點絕對是明確而且顯而易見的。所以，我們可以猜測，漁父篇應當是後世之人，因感念屈原而作。而史記．屈原賈生列傳中，也有一段幾乎一樣的文字，可以想見，漁父篇應當是成文於西漢初年或更早。
考證漁父篇作者，那是專家學者的工作。這漁父篇不僅文字美，寓意更深，這才是我想談的重點。
故事的內容很簡單…
屈原被楚懷王放逐後，健康狀況不太好，在江邊散步的時候遇到一位漁夫，漁夫就問屈原說:「你不是屈原屈大夫嗎？怎麼會跑到這來呢？這兒是危險水域，禁止游泳的！」
屈原說：「朝中的人都頭腦不清楚，胡搞瞎搞，只有我還清醒、正直，不肯一起胡搞瞎搞，所以我老闆楚王不太高興，就叫我回家吃自己了；可是又不按勞基法發資遣費，去舉白布條也沒用，沒錢吃飯又無聊，只好到這來，看看能不能摸二條魚回家。」
漁夫就說:「你為什麼不和大家一樣，一起胡搞瞎搞呢？三閭大夫薪水不少，福利又好，好好混，將來退休，還有終身俸和18趴可以領，不是很好嗎？！」
屈原自戀的說：「做和別人一樣的事，就突顯不出我的特色來！這種事我才不幹！！」
漁父聽屈原這麼說，低聲罵了一句：「去你的！」然後就走了。
後來沒過多久，因為屈原抓不到魚，導致貧血、暈眩，失足掉進了汨羅江。汨羅江岸邊雖然樹有禁止游泳的警示牌，但是並沒有救生員的編制，等到救難協會划著救生艇帶著便當趕到的時候，已經來不及了。
這個短短的故事，給我們幾點重要的啟發。
1.像屈原一樣太有良心、腦筋太清楚的人，不僅活得痛苦，升官發財更談不上，最後也很容易落個不得好死的下場。
2.老闆英明，純粹是個不切實際的夢；不管老闆英不英明，混水好摸魚是我等立志成為混世魔王的人，絕對不可背離的原則。
3.別指望勞基法，早點跳槽才是上策。
4.抓魚是一種專業，業餘絕對幹不好。
5.身體不好的時候，千萬別在河邊散步。
另外，屈原在江邊遇到的這位漁夫，也是一個謎一樣的人物。他的言談，完全有一位企業高管或是政府高官的水準，卻表現得像個不看報、不看電視、不上網的閒散老頭，豈不是一件怪事!屈原沒問明他的名姓，只簡單的稱為漁父，就為我們留下了一個永遠無解的千古謎團。
楚辭．漁父
屈原既放，遊於江潭，行吟澤畔，顏色憔悴，形容枯槁。
漁父見而問之曰：「子非三閭大夫與！何故至於斯？」
屈原曰：「舉世皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醒，是以見放。」
漁父曰：「聖人不凝滯於物，而能與世推移。世人皆濁，何不淈其泥而揚其波？眾人皆醉，何不哺其糟而歠(音：綽)其釃(音：離)？何故深思高舉，自令放為？」
屈原曰：「吾聞之，新沐者必彈冠，新浴者必振衣；安能以身之察察，受物之汶汶者乎？寧赴湘流，葬於江魚之腹中；安能以皓皓之白，而蒙世俗之塵埃乎？」
遂去，不復與言。
2018年2月5日 星期一
不要亂找工作，找你期待的
年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。
這些人並非只是靠運氣而已。他們靠的是不同於一般人的應徵方式，讓新的老闆一開始就對他們印象深刻。現在就來了解，他們都默默做了哪些事：
1. 別再跟著職缺丟履歷
當我們要找工作時，最常見的方法就是打開人力銀行的網站，搜尋想找的職業，確認自己符合徵人啟事上的條件，再連絡對方的人資部門，但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。
與其按照制式的求職管道找工作，你可以透過人脈、或 LinkedIn 上想辦法先認識未來的主管或同事，與他們先建立關係，並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。
當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時，這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。
2. 不要過度專注在面試上
厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象，他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己，確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。
這些人在面試前會做的事，包括：
調查面試主管、了解他過去曾公開說過什麼話；知道未來團隊的成員有哪些，掌握這間公司偏好什麼樣的員工等。
有了這些初步認識，求職者就更清楚對方是什麼人、以及他們要找什麼樣的員工，面試時自然也能比其他人更有自信。而這份自信最終必然能讓他們認定你是最適合這份工作的人。
3. 應徵上了也別忙著開心
厲害的求職者找工作時並非亂槍打鳥，而是物色真正適合自己的工作。因此，相較於多數人只要錄取了就認為天下太平、忙著辦離職手續，這些求職者反而會進一步檢視這份工作為職涯帶來哪些好處、勞動條件如何，並懂得和未來雇主協商，更會勇於回絕那些不符合自己條件的工作機會。
要拒絕不適合的工作，首先要知道自己想要什麼樣的工作。回想你的專長和內心渴望的工作環境，訂出預期薪水的底線，再按這樣的標準一一篩選可能的工作機會。當對方確定想進一步與你討論聘僱細節時，拿出你準備好的條件清單，確認薪資、福利及未來可能升遷路徑等。
有人可能會擔心如此「挑三揀四」的行為可能找不到任何工作，但事實上訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效做法。
原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55652
出自《經理人》