逾時不受理

僅靠1張出差照　聰明人妻抓包偷腥夫

三立新聞網

發布時間 : 2018年3月4日 PM 11點36分
更新時間 : 2018年3月4日 PM 11點50分

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記者楊忠翰／台北報導

新北市1名張姓男子，先前到大學進修結識夏姓女同學，遂背著妻子展開交往，兩人不但發生性行為還錄下影片，張男還誆騙妻子去大陸出差，卻帶著夏女到日本旅遊，他還傳了張舊照給妻子，原先想證明自己在上海，卻被妻子抓包照片所穿的衣服仍在家裡，只好向對方認錯並交出性愛影片，張妻拿著證據去提告，法官以夏女不知張男已婚判無罪，張妻不服再提上訴，高院審理時卻發現，張妻提告超過法定時間，因此改判為公訴不受理，全案確定。

據了解，5年前張男到北部某大學進修，進而結識氣質出眾的夏女，兩人隨即陷入熱戀，並發生多次性行為，張男為了助興，還拿手機玩性愛自拍，2015年6月間，張男告訴妻子要到上海處理房產，卻背著對方跟夏女到日本遊玩，由於張男時常提及夏女，妻子便懷疑張男出軌，遂要求他回傳自拍照，張男只好拿舊照敷衍對方，妻子卻眼尖發現，照片中丈夫穿著的襯衫，仍然好端端放在衣櫃裡。

張妻不動聲色，先打電話到夏女公司詢問，這才發現對方前往日本旅行，她待張男返回台灣後，再翻出護照確定出國地點為日本，令張男當場百口莫辯，只好坦承他與夏女已交往2年多，張妻憤而對2人提出妨害家庭告訴，後來又撤回對丈夫的告訴。

夏女應訊時辯稱，兩人交往初期，她就問過張男是否為單身，但對方有意欺瞞，她才會放心接受追求，並多次發生性行為，張男出庭時則表示，他曾用LINE告知對方已婚身分，並帶她出席家族聚會，夏女還在聚會中認識妻子。

法官認為，張男提出的LINE對話紀錄裡，夏女並未做出任何回覆，難以認定她知悉張男已婚身分，再者，張男向對方借了100多萬未還，夏女還為此提起民事訴訟，張男供述的可信度顯然有疑慮，因此判夏女無罪，張妻無法接受判決結果，遂透過北檢提起上訴。

高院審理時卻發現，張妻早在2015年11月2日便已掌握證據，卻遲至2016年5月11日才提告，明顯已超過6個月的法定時間，合議庭認為，妨害家庭屬於告訴乃論罪，若是未經合法告訴，起訴即非合法，由於張妻提告已逾6個月，依法應為不受理判決，一審以夏女不知張男有配偶，做實體無罪判決，於法不合，因此改判公訴不受理，全案確定。

社區大樓放雜物規定

1、16條是規範防空避難室，但是因為停車位是防空避難室兼的，所以會受16條的規範
2、如果是不屬於防空避難室兼的停車位，若車位屬於公用部分持分（就是沒有獨立產權、建號），則會受第10條的規範，由區權會訂規約限制
3、如果車位是早期有獨立權狀的停車位（一般是自設車位或獎停車位），這類的車位有獨立產權、建號，是屬於第4條保障的範圍（專有部分排除他人干涉），這種車位上放置雜物，是不太能管的（因為公寓法是特別法，建築法是普通法，用77條也是有疑義的）
以上意見供參

2018/2/28離職勤美

郵局小姐侵占

中華郵政李姓女員工分別涉嫌侵占兩位客戶溢付的現金
共新台幣2萬1000元，犯案後向台北地檢署自首。北檢今天依業務侵占罪嫌起訴李女，請
求法院依法減輕其刑。

北檢起訴書指出，李姓女子原本任職中華郵政六張犁郵局，擔任儲匯工作員負責處理臨櫃
匯款等業務。

民國106年7月3日上午，廖姓客戶臨櫃要匯款8萬1000元，李姓女子收下現金以點鈔機點鈔
，發現廖姓客戶多給2萬元，不動聲色將2萬元放入抽屜；同日下午對方察覺有異向郵局詢
問，李女才歸還款項。

106年10月23日上午，李姓女子幫吳姓客戶處理匯款，發現吳姓客戶多給1000元，再度將
溢付款項侵占己有；同日下午吳姓客戶發現有異並向郵局詢問，李女始將1000元歸還。

李姓女子去年12月向北檢自首，坦承所有犯行。承辦檢察官認為李女涉犯2個業務侵占罪
，依法提起公訴，請求法院審酌李女自首，依法減輕其刑。(編輯:孫承武)1070221

考試作弊筆永久呈列

民國100年7月公務人員普通考試，監場人員發現一名考生手裡握一支原子筆，還同時
打量桌上其他3支筆，且每隔一段時間翻轉一面（筆桿為六面體），行徑相當怪異。監場
人員上前查看，發現每支原子筆都以近乎「毫刻」方式，刻滿文字。

由於刻工過於精細，無法清楚辨識上頭文字，考選部最後以拓印方式，在筆上塗上印
泥，轉印到白紙，才看清楚刻滿密密麻麻的法律條文和考試重點。由於刻工罕見的精細，
考選部將筆收入展列館永久展示。

保全睡覺

新北市一名張姓男子應徵保全工作，雙方約定好第一個月為試用期，若通過後再正式聘用；但張男上班時多次被主管查到在打瞌睡，甚至還未經報備就離哨跑去聊天，因此保全公司決定資遣張男不予聘用，張男一氣之下告到法院，主張公司違法應讓他復職，且要按月給付資遣期間薪資，卻遭新北地院打臉，日前判決張男敗訴。

張男提告指出，他去年7月28日受僱於新北市板橋區一間保全公司擔任保全，約定月薪3萬1千元，最後一天上班日式隔月的24日，保全公司以他任職期間常有打瞌睡狀況將他資遣；張男主張他在上班時間才打了一次瞌睡，不是屢犯不改，公司的行為不符合解雇最後手段原則，即使他第一個月是試用期間，仍應適用勞基法，不得解僱，要求按月給薪，並按月提撥1908元至勞保局的勞工退休金個人專戶。

保全公司出庭時指出，張男試用期間二度被督察主管查到上班時間打瞌睡，無法切實執行注意工作地點的出入人車身分，防止不肖分子或不明人士闖入或隨意進出，維護工作環境的安全任務，違反公司工作規則，被處以小過乙次；但張男卻不知警覺，又被查到上班打瞌睡、多次擅離職守跑去跟人聊天，甚至還與同事發生爭執，經評估職務適格性與能力後，認定並不適任，不予締結正式僱傭契約，予以資遣，應屬適法。

法官認定，張男上班打瞌睡、離開崗哨，並未善盡職責，經公司考核後，並未具備勝任工作的能力，且與其他員工產生爭執，雇主自得於試用期間屆滿時終止本件勞動契約，並無踰越合理性，亦無權利濫用可言。

另外，張姓男子既然尚在試用期間，並非公司正式員工，公司自不受勞資爭議處理法第8條之拘束，張主張依據此法，公司不得終止契約，亦屬誤會。本件終止契約並無不法，張請求按月給付薪資及提撥勞工退休金，即失所據，為無理由，自難准許，應予駁回。

資源固定，內鬥越兇

如果以為去些不用面對市場的地方，日子會單純些、可以避開人事紛爭。

我得說，這是錯的！

越是要仰人鼻息的單位（靠別人養），其實日子就注定不會單純。

這類單位肯定才是職場鬥爭最嚴重的地方！ 前段時間，我參加了某間大學的職涯講座。其中有個同學的提問是關於「進入職場後對於職場黑暗面該抱持怎麼樣的心態」。 當天我在現場的回答是建議同學不用把職場黑暗面想得太過巨大。畢竟任何地方都有這類政治問題，只要自己待人親切、善良、樂觀、不要白目，通常也真沒有甚麼了不起的黑暗面。 何況，學校生活難道就沒有黑暗面嗎？學校的群體環境中，也是免不了有人得意、有人不斷被霸凌。職場不過就是另一個滿滿是人的群體。所以若你在學校沒有人際關係的困擾，職場也未必會更黑暗。 不過，我回來想了想，對於職場黑暗面其實還有另一個想額外補充的概念，而且值得寫成一篇文章。這補充概念在於： 如果你很討厭職場政治、對於跟別人虛與委蛇覺得很麻煩的，那有些工作環境你可能該刻意避開！ 雖然職場政治哪裡都有，人性也是到處都一樣，但其實職場政治在不同地方還是有程度上的差異。 簡單的原則是這樣的： ● 你越能直接取得資源的單位，職場政治越少（或最少可以盡量躲開）。 ● 你越不能直接取得資源的單位，職場眉角越多（你往往也越得加入去同樂）。 簡單地講，如果你是進入一個能面對市場或你能產生直接價值的位置，比方說RD或是業務單位。就假設你是個業務好了，你能力又不錯且可以靠著對產品的了解、對市場的認識、對客戶的服務，屢屢能拿到業績，你的薪資理論不會太差。 同事之間，無論喜歡你或是討厭你，都不至於會很明顯地欺負上來。至於你的老闆無論喜不喜歡你，對你在態度上必然會是客客氣氣的。在這種環境裡，職場的黑暗面你基本上不會看到太多，在單位中一定會有你的地位。 但相反的，如果你待在一個成本中心，比方說大企業的總務部門或是會計部門；或是待在需要靠外部撥預算來維持的單位，如學校體系、研究單位、政府部門，甚至一些仰賴健保運作的大型醫療體系，你就肯定會看到很多職場黑暗面。 為何是這樣？ 因為職場的黑暗面，其實都跟【資源】有關 如果一個單位的資源，你是可以往外求取的（如業務部門），大家反正就各憑本事去市場搶。我覺得你的方法不好，如果我能從市場上證明我的方法有效，那我就能得到屬於我的肯定以及報酬。去外面打仗都來不及了，根本沒人會想跟你酸來酸去或是對你搞小動作。 但若我的方法被市場證明很爛，你業績搶得多，我搶得少。我就算眼紅，也終究不能拿你怎麼樣。因為我鬧起來，老闆肯定是罩你的。我唯一能做的，就是摸摸鼻子，自己繼續努力。

簡單講，當市場的資源是無限的狀況，誰有心力鬥爭？大家多去對外搶資源還更實際。但如果這個單位每時間單位所分配到的資源是固定的（如每年預算固定、Headcount固定等），我們大家在這共同資源下共事，那爭鬥必然就多！ 因為在這種環境中，我唯一能增加手上資源的方法，就是仰賴我的政治力從別人手中搶走資源，或是去討好那些有能力分配資源的人。 總之，這就是個零和遊戲。你手上的資源少了，我的資源可能就多了。不然就是討好上層，當上面人垂憐我，我的資源可能也就多了。在這情境中，職場黑暗面自然也就避無可避。 若你還是不解，那你想想，歷史上鬥爭最厲害的地方是哪裡？ 古今中外，鬥爭最多的地方，通常都是後宮 你若有看甄嬛傳，裡面嬪妃比拚半天是為了甚麼？不就是為了得到皇上寵幸？因為唯有得到寵幸，你宮中上從主子、下到宮女太監的用度才能充裕，眾人才會受到關注、手上才有資源給下人做額外恩賞、才能吃好穿好、大家才會來巴結你。 只要得到寵幸，你會有最新的宮外貢物、你生病會有最好的藥物與照顧、你會有最華麗的排場、你有最新穎的衣料與飾品。而這些資源能讓你更美、讓你更健康、讓你更有辦法抓住皇帝的目光、讓你位置更穩固。 而既然資源這麼重要，那若你得寵，定然要讓別人不能得寵，這樣你才有辦法寡占資源、寡占住皇帝的目光。 要是有人進了後宮卻不屑玩這遊戲，最後不受寵幸下，別說吃飽穿暖了，根本在那環境中是孤苦無依，天天害怕別人鬥爭弄到自己頭上。但沒有政治力，基本上在那種環境就甚麼都不是。屆時人人要你表態支持，選錯邊了被滅門都有可能。 所以根據達爾文進化論的原則而言，進了那種環境，必然只有好戰者才能存留。 而且，在這種單位就算你是核心成員，都可能每天需要參與政治紛爭；若你是個邊陲的角色，就更慘了。比方說，你是嬪妃，你註定得與其他嬪妃鬥爭。但若你不是嬪妃，只是個服侍人的小宮女，你先得燒香保佑你老闆受寵。老闆若不受寵，她被欺負不說，你必然也會被欺負。 但就算你老闆受寵，你待的宮裡也還可能為了搶剩下的資源而下人們相互鬥爭。所以你得指望你老闆受皇帝寵幸，而你自己手腕也不能太差，不被其他宮女鬥倒、並還必須受你老闆寵幸。這幾個條件同時滿足，你在這環境中才能活得不錯。 所以結論是甚麼？ 我這幾年常碰到一些年輕的小朋友，有個非常大的誤解。他們會以為：既然我討厭紛爭，那我應該躲到學校、研究機構、公家單位、或是大公司遠離市場的部門。

他們以為去些不用面對市場的地方，日子會單純些、可以避開人事紛爭。但我得說，這是錯的！越是要仰人鼻息的單位（靠別人養），其實日子就注定不會單純。這類單位肯定才是職場鬥爭最嚴重的地方！ 你在這樣的單位要安全活著，首先得有個厲害的老闆。再來，你還得得到這位老闆的寵幸。而且得在那邊做足年資，面面俱到。平常工作要適度出頭，卻不功高震主。八面玲瓏，但又不讓老闆覺得你胳臂往外彎。 蹲低忍受，韜光養晦，學外功、養內力，等到某天自己能往上爬到掌握大部分資源，你才真正算是安穩。 不覺得光這樣想了一輪，其實就累飽了？ 所以，你如果是一個討厭職場政治的人，你反而應該要去很靠近市場的地方。去一個你能靠實力、靠技術、靠知識打天下、能快速取得實名、吸引客人的地方。 唯有能從市場直接撈到資源，你才能讓自己遠離鬥爭。 至於那些你以為安逸的環境，反而是越需要會做人的地方，也越是會論資論輩，講人情重規矩、需要各種奇怪證照與學歷的地方。 以上，是希望年輕朋友能在離開學校前事先理解之處。