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: 大粒光員工哭哭
: 如果是這樣的公司，但年薪可以破百，大家願意去嗎?
大家都想年薪破百
但破百的薪資結構就有很大的差異啊
大立光助工以上第二年破百是有的
第一年大約80上下
但裡面有20幾萬是加班費撐起來的
還會覺得很多嗎
每個月加班時數隨便都100小時上下
加班費一個月22~24k
第一年分紅不到20萬
還要滿兩年才能全拿
剛領就走要還3/4給公司
滿一年走還一半
還是稅前的金額
6.7年以上的工程師或組長才有機會領到所謂的平均90幾萬
但得用月工時近300小時來換
問題來了
平均去哪了
一半以上是外勞
還要扣除作業員
能真的有領分紅的有沒有1/4我不知道
整個單位我是看不到鄉民說的低調爽領
因為低調領到升天的職務離我們基層工程師太遠了
哦對了
新廠差不多要開始運作了
說要補4500人
但根本補不了
補人速度跟不上離職速度
工程師跟作業員人數越來越少
工作量就越來越大
惡性循環之下新人就更留不住了
反正公司也不在乎
你們離職就離職
工作量給我默默吞下去
我股價破5300要往6000邁進了
股東才是重點
懂？
當然啦~如果真的缺錢
完全不在乎生活品質的話
加班幾小時就給幾小時
撐個幾年分紅領個5.60
大立光還是很歡迎你的
缺人招募中哦！
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1 則留言:
大立光，一家年營業額動輒500億元的公司，兩岸總員工人數約6,000人，據傳，業務單位
包含主管在內只有三人，產能滿載時，業務不是忙著接單，而是推單，常出現訂單量打折
供貨，只能向客戶說抱歉。
大立光的良率稱冠同業，這是獲利鍍金的重要關鍵。其實，這一切都因為技術優勢的背景
支持，手機品牌廠第一優先首選大立光，在產能有限下，大立光得以挑選好訂單，又因規
格可以符合客戶需求，甚至超乎預期，甩開競爭對手，握有制價權，讓生產排程順暢，良
率提升。
除了業務不求人外，大立光股本僅13.41億元，但本小利大，帳上約當現金高達652億元，
這也羨煞上市公司的財務長。大立光所有資本支出都以自有資金投入，不對外借貸，財務
單位不需為了籌措資金煩惱，因應未來鏡頭產能需求預先準備，對於專注本業的大立光而
言，獵地成了最好的投資。
不過，也因為財務操作保守，又滿手銀彈，卻苦了往來銀行。據了解，由於閒置資金過多
，大立光主要存放定存，不過，對於銀行而言，不讓大客戶放定存，往來資金可能有調走
的疑慮，定存滿手，對於銀行而言又是一大成本。
這比發哥厲害了吧
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