我當主治醫生時大約三十歲，被派去做癌末病人的疼痛照顧。連續五年的時間，病人一個個過世，他們過世前，我跟他們聊天，我發現，我們每天最忙著追求的，包括財富、名氣、地位等，到了人生最後階段，沒有人在乎，我送走四、五百個病人，沒有人跟我說他要更多錢、更多的地位、更高的官階。
他們在乎的是關係，跟父母、跟孩子、跟配偶、跟親人的關係；或是他們在意關係不圓滿，他覺得對不起別人、想跟某人道歉。他們也在乎，人生走一遭留下什麼？在這個世界上的意義是什麼？所有生命走到末期的人都關心這些事情。
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民104/12/13，母親帶女兒出遊 ，阿伸準備了一個袋子的衣服給女兒還有奶粉等等 ，母親來帶的時候說 ：她也準備一袋了。
感想：女兒是幸福的 。我無法或漏給的 ，除了我還是有其他人會準備的
: 好像年輕人的第一桶金也不是這麼難
: 現在很多金融業、服務業、電子商務相關的產業
: 雖然起薪沒有特別起眼，
: 但願意在工作中努力，其實對未來的幫助也不輸其他行業
: 讓我想到之前商業周刊有報導uniqlo最年輕的店長也才23歲
: 一些大企業像星巴克 培訓雖嚴格 但努力一點成為主管階級 薪水也不錯
: 還有一些網拍經營 雖然一開始辛苦一點 之後也是有機會賺到百萬年薪
: 感覺年輕人如果一開始願意接受低薪 拼一點
: 年薪百萬也不是想像中難 （???）
: 看完突然有種勵志的感覺
: 不過不知道大家會不會願意接受一開始的低薪 但後勢看漲的工作呢？
網友提到的生存者偏差的例子：
在二次大戰中，某國的空軍為了減少轟炸機被擊落的機率，便對所有轟炸機展開調查，結
果發現，幾乎所有轟炸機的機翼上，都密密麻麻滿佈着彈孔，因此有人建議應該加強機翼
的裝甲，來改善機身的防護能力。然而，有位經驗老道的軍官卻持相反意見：「彈著點少
的地方，並非被擊中的機率較小，而是一旦被擊中，造成的傷害往往嚴重到使轟炸機無法
返航，因此不會被我們看到。」
不是每個人的成功模式都可以被複製，
如果追求百萬年薪也許可以考慮業務型的工作，
如果本身有淺力，應該很快可以發現自己業務的特質？
所以重點在於知道自己的優勢在哪，做什麼工作具有熱情...
如果剛進一家公司就有苦撐的感覺，不管是薪水太低還是工作內容與文化
跟預期差距太大，那怎麼保證自己能做到"年薪百萬"的一天呢？
個人覺得擁有把自己專長發揮至極致的熱情才是考慮工作的首要條件，
方向對了再來考慮薪水是否合乎預期。
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